2022年，我市深入推进作风革命和效能革命，实施机关党建“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”三个行动，推动党建与业务工作深度融合，促进机关党建系统发力、提质增效、争先进位。

在实施“玉变先锋”行动中，我市建立“晾晒”机制，搭建“互看互学互比互促”平台，市直各单位党组（党委）书记利用“玉变先锋”行动“书记论坛”平台，把责任、目标、措施讲清楚，以“书记讲给书记听、书记做给书记看”的形式，引导市直各单位党组（党委）书记聚焦主责主业，种好“责任田”、当好“领头雁”，带领全体党员干部争当“玉溪之变”先锋。玉溪日报全媒体开设《玉变先锋 书记论坛》栏目，讲述市直各单位争当“玉变先锋”的精彩故事。

强化党建引领 助推党建与业务双提升——访国家统计局玉溪调查队党组书记、队长童波

“2022年以来，玉溪调查队党组深入贯彻新时代党的建设总要求，着力解决党建与业务‘两张皮’问题，党建引领业务工作有所成效。” 近日，国家统计局玉溪调查队党组书记、队长童波介绍，玉溪调查队党组认真落实机关党建推动“玉溪之变”“三个行动”计划，扎实开展“两转一强一提”大讨论、“党建+”等活动，在基层组织上创先争优，努力创建玉溪调查队“党旗引领、调查先锋”党建文化品牌；在调查信息采用数量上大幅提升，省总队2022年度州市调查队目标考核中工作信息考核为优秀等次；在干部队伍思想和作风上转变明显，推行基层“零接待”制度，单位干部职工下基层出差一律“零接待”；在制度方面，梳理废止了11项制度，重新修订完善了《中共国家统计局玉溪调查队党组工作规则》等8项制度。

“虽然成效可观，但是也存在一些问题需要改进。”童波认为，玉溪调查队党组离用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还有差距，在“学懂弄通做实”方面做得不够；对重点工作任务的督查督办、跟踪问效不够有力，纪律作风和效能建设抓得还不够紧；对市委市政府领导关注的一些热点、难点、重点问题缺乏有深度的调研分析，调查服务水平还要加强。下一步，玉溪调查队党组将持续推动党建和业务深度融合，进一步发挥统计调查工作“晴雨表”“测量仪”“预警器”作用，将党建引领工作成效转化为指导和推动调查业务工作的实际举措，以“调查之为”聚力“玉溪之变”。

加强思想引领，增强党建引领业务的“内动力”。切实增强思想自觉，坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推进工作，发挥好“火车头”效能，以抓好调查服务工作增强党建工作说服力、传导力和行动力，全力推动中央重要统计改革文件有效落实。

建立长效机制，增强党建引领业务的“推动力”。以社会评价为基础、以上级考核为主体、以党员群众满意度为标准，着力探索规章制度“废改立”，通过内部巡察、专项督导、廉政风险点防控和谈话提醒等方式，倒逼一把手落实“主体责任”和领导干部“一岗双责”。

强化人才支撑，增强党建引领业务的“执行力”。坚持新时代好干部标准，坚持正确选人用人导向，把更多优秀人才吸收进来、培养起来；贯彻落实好《关于深化新时代党建带群建工作的意见》，坚持以党建带群建，团结引导广大干部职工坚定不移听党话、跟党走。

持续正风肃纪，增强党建引领业务的“渗透力”。充分发挥派驻纪检组和党支部纪检监督作用，抓实干部队伍正风肃纪监督，涵养风清气正的政治生态；将“数据造假、以数谋私”作为统计部门最突出的腐败现象予以坚决惩治，健全统计调查业务工作规范和数据质量管理体系，努力提高统计公信力，维护调查队伍形象。（玉溪日报全媒体记者 李丹）