1月22日，市委、市政府印发《玉溪市贯彻落实云南省加强新时代高技能人才队伍建设实施意见的若干措施》（以下简称《措施》），围绕技能人才培养使用、评价激励、保障服务等环节，制定了16条政策举措，旨在着力打造一支技艺精湛、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。（详见1月29日本报第二版相关报道）

高技能人才是推动技术转化为现实应用的关键性人才，实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，首次将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，与战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师等并列，充分反映了新征程上高技能人才队伍建设的重要性。近年来，我市坚持以国家创新型城市建设巩固提升为统领，大力实施创新驱动发展战略，推动科技自立自强，以科技创新增强高质量发展新动能。出台《措施》，标志着我市技能人才培养、使用、评价、激励制度不断健全，技能人才队伍建设进入“快车道”。通过培养发展壮大高技能人才队伍，有助于加快技术理念转化，从而推动从科技创新到科技成果转化再到进一步加快科技创新的良性循环。

在产业实践中加快高技能人才的培养，有利于提升成才的速度和效能。《措施》提出，在高技能人才培养中，要加快培养行业企业所需的技能人才，重点培育玉溪特色产业高技能人才，努力打造一支能够服务产业发展和匹配区域竞争优势的技能人才队伍。玉溪拥有高水平科技自立自强的优良发展环境。据统计，目前，玉溪培育高新技术企业196户，每万户企业法人中高新技术企业数量位居全省第二。培育了1393户国家和省级科技型中小企业、8户国家级专精特新“小巨人”企业、57户专精特新中小企业和135户创新型中小企业。全市累计建成29个院士专家工作站，179个省级重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心，13个国家和省级星创天地，12个国家和省级众创空间，5个国家和省级科技企业孵化器。依托科技创新平台，全市开展科研合作243项，获得专利281项。这些数据表明，玉溪高技能人才培养取得了不错的成绩。

培养高技能人才，要破解教学与实践脱节的难题，创新产业技能人才培养新模式，让高技能人才从储备阶段就接触玉溪科技创新、产业实践，培育科技创新意识，让产教融合、科教融汇真正成为本土高技能人才培养模式。同时，还要通过委托培养、订单培养和学徒制培养有的放矢培养科技创新的后备人才，当培养出数量可观的技能人才后，更多高技能人才才能从中脱颖而出并为我所用，就此真正打通高技能人才培养从课堂到实践的“最后一公里”，为“技能玉溪”行动奠定人才基石。（柏舟）