清廉建设由面上治标向深层治本转变、点上突破向全域深化转变、机制探索向体系构建转变，出清向好的政治生态持续巩固……过去一年，我市认真贯彻落实省委关于清廉云南建设的部署要求，探索实践“十大行动”的“玉溪版”，扎实推进清廉云南建设玉溪实践走深走实，让惩更加彻底、治更加长效、防更加靠前，清廉云南建设的“作战图”逐步变为玉溪实践的“实景图”，清廉云南建设玉溪实践取得的阶段性成效，为玉溪高质量发展提供了坚强保障。

管党治党政治责任更加严实

过去一年，市委全面落实主体责任，专题研究部署清廉云南建设“十大行动”在玉溪如何落实落地。及时制定工作任务清单，健全“四责协同”机制，完善市、县、乡、村协同联动监督工作格局，实施“挂图作战”、对账销号、整体推进。

“玉溪重点推动实施了‘10个特色行动’‘10个特色项目’，建立双月调度、季度督导、半年质效评估等机制。通过开展‘一线督导在行动’，层层传导破题压力、压实破局责任，形成上下一起抓工作、干事业的良好局面。”市纪委市监委相关负责人说。

清廉云南建设玉溪实践更加立体

充分运用乡（镇、街道）抓经济促发展考核结果，提拔使用考评排名前十的乡（镇）党委、街道党工委书记11名，充分释放“谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的强烈信号，清廉云南建设玉溪实践干部担当作为“激励行动”成效彰显。

整合红色资源深化以“红”促“廉”，组织创作50余个清廉主题文艺作品，市县联动举办“清风玉溪 廉润文化”专场演出11场，多措并举推动廉洁基础教育走心、廉洁文化建设走深、廉洁风尚培育走实，清廉云南建设玉溪实践新时代廉洁文化“强基行动”扎实推进。

在全省率先将财政资金监管“清源行动”纳入全市党风廉政建设责任制考核，充分发挥以查促改、以改促建、以建促效的作用，清廉医院、清廉学校建设成效明显……

在玉溪，清廉云南建设的抓手和路径、方法与举措清晰可见。

我市注重项目化、清单化、特色化推动“十大行动”，分层分级分类抓实264个“清廉单元”建设示范点创建。坚持抓各领域突出问题的“上下游”“左右岸”，抓党员干部的“习惯养成”，抓群众身边的“关键小事”，抓普遍关注的“社会之痛”，纪检监察、税务、财政等部门结合实际，扎实开展违反财经纪律等专项治理，将监督融入部门治理、行业治理，让清廉云南建设玉溪实践更加立体。

2023年，我市严肃开展监督执纪问责，查处违反中央八项规定精神问题146件190人，通报曝光典型案例97起。

正风肃纪反腐更加有力

市委旗帜鲜明领导和支持纪检监察机关聚焦主责主业，严肃查处了一批严重违纪违法案件。

2023年，全市纪检监察机关共立案1248件，给予党纪政务处分1081人，采取留置措施85人，移送检察机关67人，给予批评教育和处理2975人次，27人向纪检监察机关主动投案、95人主动交代问题，反腐败压倒性态势更加巩固。

担当干事的新风正气更加强劲

2023年，我市精准实施干部专业能力提升计划，完成党的二十大精神全覆盖轮训，紧扣“四个突破”举办现代农业、开放型经济等主题培训41期，培训干部4412人次；举办高质量发展大讲堂9期，培训市、县、乡干部8110人次。

实施“亮晒比拼争先进位”行动，9个县（市、区）、73家市直单位亮出“任务书”“时间表”“成绩单”，对综合考评指标和排名靠后、巡察发现问题较为突出等单位“一把手”约谈提醒96人次，对工作成效不好的24家单位加油鼓劲、提醒警示、批评教育；抓实“躺平式”干部专项整治，摸排“躺平式”干部307名，调整不适宜担任现职干部38名。

对考核优秀的28个市管领导班子进行通报，对274名市管干部给予嘉奖，37名市管干部记功；用活用好职务职级晋升政策，对175名在重点工作、助镇兴村、维护稳定等工作中表现优秀的干部晋升职级；坚持“三个区分开来”，做好受处理处分干部的管理使用工作，2023年以来提拔使用处分影响期满、表现优秀的干部7名……

2023年，全市通报先进事例18个、先进典型52起，严肃查处诬告陷害行为18人，及时为194人、37个单位澄清正名，开展受处分人员回访教育377人，充分释放了“为担当者担当、为负责者负责”的强烈信号，增强了党员干部干事担当的硬底气。

“总的来看，过去一年，市委把清廉云南建设玉溪实践作为全面从严治党的重要抓手，抓住了要害、抓出了阶段性成效。在下一步工作中，玉溪将进一步瞄准目标、把握重点，持续深化‘十大行动’，着力提升腐败治理效能，纵深推进清廉云南建设玉溪实践取得新成果。”市纪委市监委相关负责人说。（玉溪日报全媒体记者 夏娜）