在全市深入开展“干字当头 稳字托底 干部示范”扎实推进高质量发展三年行动的大背景下，新平县新化乡积极探索基层治理创新路径，通过实施“433”工作机制，着力提升基层治理效能。

今年2月，新化乡在全市率先行动，将平安法治办、司法所整体搬迁至派出所，实现集中办公，迈出创新基层治理的关键一步。“围绕《玉溪市‘干字当头 稳字托底 干部示范’扎实推进高质量发展三年行动方案》要求，新化乡通过抓好四个整合、抓实三支队伍、抓准三个缺口，创新建立‘433’工作机制，构建起新时代‘枫桥经验’的立体化实践体系，打破人员边界，集成综治力量，初步呈现反应速度快、化解效率高、预防成效好的局面。”新化乡党委书记郭玉洪说。

李招强是今年2月到新化乡挂职的党委副书记，到任后，他用2周时间调研走访了全乡13个村（社区），并针对力量分散、协同性不足等问题，提出“433”工作机制，打破原有职能与人员架构，重新设置岗位，极大提升了办公效率。“以前派出所、司法所和平安法治办办公分散，整合后实现一处办公、一体运转、一键启动、实战处置，办公效率大大提高，化解群众矛盾纠纷速度加快，群众评价很高。”李招强介绍，实战指挥层级由三级压缩为一级，联动响应时间从平均5分钟压缩至10秒以内。今年2月以来，新化乡有效警情下降10%，化解处置矛盾纠纷25起，取得了良好社会效果。

新化乡打破部门壁垒，抓好四个整合，实现力量聚合、效能倍增；抓实三支队伍建设，夯实治理根基；抓准三个切口，推动普法强基补短板，增强行政执法能力，提升村组干部素质能力，以小切口推动基层社会治理能力大提升。日常工作中，“433”工作机制优势尽显，面对复杂矛盾纠纷，各部门协同合作，高效解决群众实际问题。在海外村色勒则租小组，一起长达10多年的公山纠纷得到成功化解。

新化乡“433”工作机制，实现了部门协作紧密、工作效率提升。“以前分散办公协调不便、沟通不畅，现在合署办公、一体化运行，一起出警、调解、处置，效率提高，群众满意。”新化派出所所长张德泽说。

“新化乡‘433’工作机制的成功实践，离不开党员领导干部发挥关键带头作用。”郭玉洪表示，扎实推进高质量发展三年行动关键在干部，新化乡通过“433”工作机制，提升了基层治理水平，赢得了群众的信任，为全乡高质量发展奠定了坚实基础。（玉溪市融媒体中心记者 王娟 施锐）