核心阅读：今年以来，我市加大人才工作力度，结合打好经济质效提升“主动战”、生态环境改善提升“攻坚战”、社会治理效能提升“整体战”、干部示范能力提升“持久战”中的人才所需，通过务实政策引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和企业集聚，让优秀人才在玉溪经济社会高质量发展过程中各展其能、实现价值。同时，通过营造惜才爱才的浓厚氛围，让玉溪成为人才“干事有舞台、发展有空间、事业能出彩”的沃土。近日，《玉溪市“兴玉英才支持计划”实施办法》（玉党人才〔2025〕1号）印发，配套出台《玉溪市特聘专家选聘管理办法》《玉溪市专业化干部人才培养管理办法》《玉溪市专业化干部人才专项实施方案》等政策文件，既体现出玉溪市委、市政府对人才的高度重视和强烈渴求，又彰显出我市持续深化人才发展体制机制改革、纵深推进产才融合发展的鲜明态度和坚定决心。

 专业人才在赛灵药业科技集团股份有限公司外包装生产车间内工作。 玉溪市融媒体中心记者 曾永洪 摄

人才是创新之核、发展之要、强市之基。近日，玉溪市在认真分析全市经济社会发展和人才队伍建设现状的基础上，广泛听取各方意见、对人才政策进行迭代升级，印发《玉溪市“兴玉英才支持计划”实施办法》（玉党人才〔2025〕1号），并配套出台《玉溪市特聘专家选聘管理办法》《玉溪市专业化干部人才培养管理办法》《玉溪市专业化干部人才专项实施方案》等政策文件，既体现出市委、市政府对人才的高度重视和强烈渴求，又彰显出我市持续深化人才发展体制机制改革、纵深推进产才融合发展的鲜明态度和坚定决心。

6月13日，市委人才工作领导小组办公室有关负责人接受记者采访，就《玉溪市“兴玉英才支持计划”实施办法》等政策文件相关问题进行了解读。该负责人表示，4个文件各有侧重、互为补充、有机一体。这一系列举措坚持党管人才，实实在在提升人才适应发展、服务发展的质效，对于加强人才引育、用好用活人才、打造人才生态有着重要意义，将不断擦亮玉溪人才工作品牌。

实施“兴玉英才支持计划”

吸引人才向发展所需集聚

玉溪市“兴玉英才支持计划”即玉溪市高层次人才引进培养支持计划，旨在服务保障玉溪市“干字当头 稳字托底 干部示范”扎实推进高质量发展三年行动的贯彻落实，聚焦我市发展的重大需求，聚焦重点产业的急需紧缺，聚焦民生保障的短板弱项，聚焦城市未来的创新发展，用3年时间，引进培育一批经济发展、生态环保、社会稳定等领域高层次人才。

按照该计划，到2027年，我市将集中支持产业顶尖及战略性新兴产业人才3名、国（境）外高端紧缺人才10名，教育人才30名，医疗卫生人才、技能人才各20名，乡村振兴人才、产业领军人才各10名，文体人才5名，青年人才1000名，银龄人才500名；支持创新创业团队A类团队5个、B类团队10个，预备项目团队20个以上。

专业人才在维和药业股份有限公司标准化车间内工作。玉溪市融媒体中心记者 曾永洪 摄

据介绍，“兴玉英才支持计划”分为10个个人专项、1个团队专项、3个平台专项和4个激励专项。

一是产业顶尖及战略性新兴产业人才引进专项。聚焦推动我市重点产业及人工智能、新型储能、高端装备、低空经济、新材料等战略性新兴产业发展，面向全国重点实验室、国家重点实验室引进学科带头人或核心团队成员，对《玉溪市高层次人才分类目录（2025年）》第一至三类人才领衔的项目，最高分别给予500万元、300万元、100万元科研项目补助经费，“一事一议”提供事业平台、团队支持、生活保障等一揽子“政策包”。

二是产业发展急需紧缺人才引育专项。围绕重点产业链和“链主”企业发展需求，定期发布产业急需紧缺人才目录，持续开展重点产业储备人才招引。赋予“链主”企业高层次人才自主评价认定权，完善以用人单位为主体、以实绩贡献为导向的人才评价机制；开展特殊产业人才“一事一议”评价，论文、学历、职称、奖项等达不到市级人才计划申报条件但贡献突出的，可直接给予政策支持。支持职业院校打造高水平特色专业群，创建“玉溪技工”区域特色职业技能培训品牌。深化产教融合、校企合作，3年内择优支持10个左右市级产业学院，按照企业方实际出资额的50%给予最高10万元补助。对新建的国家级高技能人才培训基地、世界技能大赛中国集训基地，给予30万元经费支持。

三是青年人才引育专项。大力引进高校毕业生和青年人才，优化落户支持政策，完善创新创业指导服务机制。每年择优支持有发展前景的青年人才，按照自然科学、人文社科分别给予最高10万元、5万元科研项目经费支持。重点支持博士和在站博士后结合地方主导产业、生态环保、开放型经济、文体旅融合、康养旅居等开展科研工作，对出站留（来）玉博士后研究人员，协议全职在玉溪工作2年及以上的，按照国家级、省级出站人员分别给予15万元、5万元项目启动经费支持。

四是优质教育师资引育专项。深入推进名校长、名班主任、名教师“三名工程”建设，支持职业院校刚性引进和自主培养博士研究生。鼓励公办学校引进具有副高级以上专业技术职称的省内外退休名师、名校长参与学校管理或承担学科教学任务，聘用期间按不低于第三类柔性人才引进标准发放生活补贴。鼓励各类学校从省内外引进省部级及以上荣誉称号的名师建立“行业专家工作站”，每年择优支持不超过5个工作站，按照三年期每年2万元给予经费支持。鼓励建设国家级名师工作室、名校长工作室，每个给予一次性10万元工作经费支持。加大省级学科带头人工作室、一级校长工作室、优秀班主任工作室等建设力度，对工作室的主持人在职称评审、绩效分配上给予倾斜。

五是医疗卫生人才引育专项。加强高层次医疗卫生人才队伍引进和培养，重点引进培育名医、名科、名医院，吸引一批医学人才和高层次医学团队进驻我市各级公立医疗卫生机构，每年择优支持引进3个左右的高层次医疗团队，根据团队学科带头人及团队所在专科水平给予最高100万元补助。鼓励各级公立医院从省内外医疗卫生行业引进在职或退休名医名家建立“行业专家工作站”，每年择优支持不超过10个工作站，按照三年期每年2万元给予经费支持。力争在3年内引培不少于30名医学博士研究生或具有卫生专业技术高级职称的学科带头人。支持医疗卫生机构积极创建国家医学中心、国家区域医疗中心，省级区域医疗（诊疗）中心、省级临床医学研究中心（分中心），国家、省级临床重点专科建设项目。

六是文体人才引育专项。通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式，集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、体育运动和文体旅融合等领域的高水平人才，推动文化事业和文化产业双轮驱动。

七是乡村振兴人才引育专项。深挖人才效能，持续赋能乡村振兴，开展高原特色农业产业化人才培育，每年择优支持“玉溪高原特色农业产业示范基地”不超过5个，给予每个基地最高10万元经费支持。每年择优支持“乡村振兴人才创新创业项目”不超过10个，给予每个项目最高3万元经费支持。

八是专业化干部人才队伍引育专项。立足事业发展需要，结合我市中心工作及党政干部专业结构，有针对性地面向全国“双一流”建设高校或相当层次高校引进优秀毕业生作为党政机关、事业单位专业化人才储备。

九是银龄人才引育专项。聚焦我市教育、医疗卫生等民生领域以及重点产业，引进500名左右省内外符合条件的高层次银龄人才服务发展。支持康养旅居产业相关项目、人才（团队）申报省、市人才项目，大力发展银发经济，服务和吸引更多银龄人才。

十是国（境）外人才引进专项。以“高精尖缺”为导向汇聚境外及港澳台地区人才资源，对其在玉工作许可、出入境、医疗保障、事业平台等方面提供便利。对本市立项的境外及港澳台地区技术、管理人才项目，参照其他专项“一事一议”给予相应的配套支持。

团队、平台、激励方面均有专项

好政策保障展现重才爱才诚意

据介绍，“兴玉英才支持计划”还包括团队专项、平台专项和激励专项。

在团队专项上，设创新创业团队引育专项。围绕我市重点产业及战略性新兴产业发展方向，培育和引进A类、B类高层次创新创业人才团队及预备项目。预备项目重点支持领域为生物技术药、中成药、锂电池行业全产业链、生态环保、高原特色现代农业、现代物流、绿色钢铁、有色稀贵金属、文体旅融合、康养旅居项目等。经评审后，将分别给予A类、B类团队、预备项目团队最高100万元、50万元、10万元创新创业研发项目经费支持。

沃森生物医药人才是我市生物医药产业发展中不可或缺的力量。（市委组织部供图）

平台专项上，设创新平台载体建设专项、科技成果转化孵化专项、柔性引智平台建设专项。充分发挥平台聚才用才、以才引才的“虹吸效应”，以真金白银支持平台建设服务产业发展。例如，对“两院”院士作为项目负责人来玉组织实施的科技成果转化和产业化项目，单个项目最高给予1000万元项目经费支持；对新创建的国家级、省级创新平台（重点实验室、技术创新中心、工程研究中心）分别给予最高100万元、50万元的经费支持；首次获批建立博士后科研工作站给予一次性建站补贴，其中给予获批国家级工作站10万元补贴、省级工作站5万元补贴等。

激励专项上，设“兴玉人才”专项、高端人才培养激励专项、“引才伯乐奖”专项、人才工作创新激励专项。每3年开展1次“兴玉”系列评选，评选出兴玉教育、医疗卫生、技能、产业领军、乡村振兴、文体人才；对新入选《玉溪市高层次人才分类目录（2025年）》的第一类至第五类人才给予最高100万元的奖励，对获世界级、国家级技能大赛奖项及高级社工人才均给予奖励；对推荐引进人才起直接关键作用的企业、中介机构、社会组织和个人给予引才伯乐奖；对人才工作创新项目、高层次人才创新创业示范基地等均有奖励。

符合“引育”“引进”专项条件的高层次人才，还可享受共性经费支持。其中，刚性引进人才可享受200万元至20万元不等的购房补贴，柔性引进人才每人每月有3万元至2000元的生活补助。在专业技术职称资格上特设岗位聘用。对于引进人才在玉溪的安居、落户、就学、就业、就医等方面，也均有优待政策。在这一系列看得见摸得着的好政策背后，是玉溪市重视人才、优待人才的满满诚意。

吸引专业化干部人才、特聘专家来玉

让优秀人才各展其能实现价值

据介绍，此次我市还出台《玉溪市专业化干部人才专项实施方案》《玉溪市专业化干部人才培养管理办法》，目的是吸引重点高校优秀毕业生到玉溪干事创业，充实党政机关后备力量，优化专业化干部人才队伍结构。面向全国“双一流”建设高校或相当层次高校引进专业化干部人才，每年引进50名左右，用3年时间分批引进150名左右优秀硕士、博士研究生。在培养教育上，将充分发挥专业特长，入职单位实施“传帮带”制度，强化实践历练，抓实市情调研，充分发挥人才优势，为全市经济社会发展贡献智慧力量。

玉溪市持续性开展以赛促培活动，壮大技能人才“人才池”。（市委组织部供图）

同时，出台的《玉溪市特聘专家选聘管理办法》则对特聘为我市提供高端智力服务的国内外知名企业家、行业专家和技术专家的服务管理作了明确规定。特聘专家的聘请坚持“精干、高效、实用”原则，坚持围绕市委、市政府中心工作，以产业发展需求为导向，聚焦重点优势产业和重要社会事业领域高端智力需要，聚才引智助推玉溪经济社会高质量发展。

市委人才工作领导小组办公室有关负责人介绍，今年以来，玉溪市加大人才工作力度，结合打好经济质效提升“主动战”、生态环境改善提升“攻坚战”、社会治理效能提升“整体战”、干部示范能力提升“持久战”中的人才所需，通过务实政策引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和企业集聚，让优秀人才在玉溪经济社会高质量发展过程中各展其能、实现价值。同时，通过营造惜才爱才的浓厚氛围，让玉溪成为人才“干事有舞台、发展有空间、事业能出彩”的沃土。（玉溪市融媒体中心记者 李晓兰）